Gwybodaeth » Cyflogaeth a Hyfforddiant » Bod mewn Cyflogaeth » Rhybudd
Y rhybudd sy'n rhaid i'ch cyflogwr ei roi i chi
- Mae gan y rhan fwyaf o weithwyr hawl i gael rhybudd os yw eu cyflogwr yn dymuno dod â'u cyflogaeth i ben.
- Mae'ch hawliau cyfreithiol yn dibynnu ar ba mor hir rydych chi wedi bod yn gweithio i'ch cyflogwr. Mae gennych chi hawl i:
- Wythnos o rybudd pan rydych chi wedi bod yn gweithio i'ch cyflogwr am gyfnod sydd rhwng un mis a dwy flynedd
- Wythnos o rybudd am bob blwyddyn gyflawn rydych chi wedi gweithio, os ydych chi wedi gweithio i'ch cyflogwr am gyfnod sydd rhwng dwy flynedd a deuddeg mlynedd.
- Deuddeg wythnos o rybudd os ydych chi wedi gweithio i'ch cyflogwr am ddeuddeg mlynedd neu fwy.
- Yn ogystal â'r hawliau cyfreithiol yma, efallai fod gennych chi hefyd hawliau pellach y mae'ch contract cyflogaeth yn eu darparu.
Y rhybudd sy'n rhaid i chi ei roi i'ch cyflogwr
- Mae'n rhaid ichi roi o leiaf wythnos o rybudd pan rydych chi wedi gweithio i'ch cyflogwr am un mis neu fwy.
- Os yw'n ofynnol yn eich contract cyflogaeth eich bod chi'n rhoi mwy na wythnos o rybudd, yna dylech chi ei roi.
